Dana Petrunčíková
Kam na letní dovolenou?
Jak je v areálu minimalizováno riziko nákazy koronavirem?
Jaká hygienická opatření konkrétně?
- Všechny apartmány jsou po každém odjezdu pečlivě uklizeny a vždy před příjezdem hostů dezinfikovány.
- V apartmánech je zdarma k dispozici dezinfekce rukou.
- Vstup do společných prostor recepce je povolen pouze jednotlivě po rodinách nebo hostech z jednoho apartmánu.
- Společné vnitřní prostory recepce jsou dezinfikovány pravidelně 2x denně, pro hosty je zde zdarma k dispozici dezinfekce rukou u vstupu.
- Všichni pracovníci resortu jsou řádně proškoleni ohledně nastavených hygienických pravidel a striktně je dodržují.
- Části společných venkovních prostor jako madla zábradlí a kliky u vstupů do apartmánů jsou také pravidelně dezinfikovány.
Co když si někdo udělá rezervaci a pak onemocní a nebude moci přijet?
Jaké jsou konkrétní stornopodmínky?
- Pro všechny termíny s ukončením pobytu do 30.6.2020 platí, že nebudete-li moci přijet a zrušíte svůj pobyt 7 dní a více před plánovaným příjezdem, vrátíme Vám uhrazenou zálohu 30% v plné výši.
- Pro všechny nové rezervace s datem odjezdu 1.7.2020 nebo pozdějším platí, že zrušíte-li pobyt 3 týdny a více před příjezdem, vrátíme Vám uhrazenou zálohu v plné výši.
- Pokud zrušíte v období 3 až 1 týden před příjezdem, uhradíte pouze storno poplatek ve výši zálohy.
Tak neváhejte a udělejte si rezervaci ještě dnes.
Janské Lázně v Krkonoších
Teplý pramen v Janských Lázních byl objeven Janem z Chockova dne 6.6.1006. Alespoň tak to v 16. století zaznamenal trutnovský kronikář Simon Hüttl. Říká se také, že byl pramen objeven při hledání nalezišť vzácných kovů. Nejprve sloužila termální voda k pohonu vodního kola hamru na železnou rudu a od 14. století už je využívána pro koupele.
Roku 1675 koupil panství kníže Jan Adolf Schwarzenberg, který dal v blízkosti pramene postavit v roce 1677 šest nových budov a pověřil Dr. Hettmayera sepsáním učeného pojednání o účincích lázeňského pramene. Největší rozvoj Janských Lázní byl zaznamenán po roce 1920. 
Roku 1928 byla uvedena do provozu kabinová lanová dráha na vrchol Černé hory, která s drobnými technickými úpravami a renovacemi slouží do dnes. V roce 1935 zde byla zavedena léčebná metoda pro léčení následků dětské obrny podle amerických lázní Warm-Springs. V době druhé světové války sloužily Janské Lázně jako vojenské lazarety a ubytovny pro utečence.
Novodobá historie Janských Lázní
Po skončení války získávají Janské Lázně celosvětový ohlas díky úspěšnosti léčby stavů po dětské obrně. Podle Marshalova plánu mělo dojít k vybudování nového lázeňského komplexu, ale události v únoru 1948 všechny plány překazily a hotely a penziony se staly odborářskými zotavovnami. Po roce 1989 zůstal lázeňský komplex státním podnikem.
Co se léčí v Janských Lázních?
Léčí se zde pohybové ústrojí. Léčivým zdrojem je termální hydro-uhličitano-vápenato-sodná minerální voda, která má teplotu 27,5°. Dva prameny, Janův a Černý, slouží pro vodoléčebné procedury a bazény, včetně toho největšího v Aquacentru s plochou 230 m2 a hloubkou 1,2 až 1,5 m. 
V lázních jsou dále návštěvníkům k dispozici různé vodní atrakce jako protiproud, vodní clona, masážní a perličková lůžka a whirpooly, z nichž jeden má teplotu 32°C. Vířivé vany, sauny a páry jsou standardním vybavením lázeňských hotelů.
Autor a foto: Dana Petrunčíková
Související články:
Lázně Poděbrady, Lázně Jáchymov, Lázně Luhačovice, Lázeňské pobyty, Relaxační pobyty, Jak předejít vyčerpání, Jak vypadá vyhoření, Jak přežít sezónu
Jak zjistíte, že vedete spokojený život?
Hotely a restaurace mají v době nouzového stavu omezený provoz a velká část zaměstnanců je nevytížená anebo úplně bez práce. Nyní je tedy ten správný čas na zamyšlení, zda vedete spokojený život.
Když si vzpomenete, jak jste dvanáct hodin stáli v hotelu na recepci, usmívali se na chronické stěžovatele, anebo obsluhovali klienty, kterým není nic dobré, jak jste se při tom cítili? Stýská se vám po takové klientele, nebo jste vlastně nakonec rádi, že v nouzovém stavu se můžete v klidu přemýšlet o životě a o své budoucnosti?
Položte si následující otázky:
Jaké jsou mé největší sny?
Všichni máme velké sny, které v sobě nosíme a doufáme, že se tyto sny jednou stanou skutečností. Co však děláme pro to, abychom toho dosáhli?
Baví mě, co dělám?
Těším se do práce a jsem v ní šťastný?
Plní tato práce cíle, které vedou ke splnění mého snu?
Někdo chodí do práce jen proto, aby zaplatil náklady na život. Někdo jenom proto, že má větší odpor ke změnám než k práci, kterou dělá, a bylo by pro něj stresující aklimatizovat se v jiném prostředí a zvyknout si na nové lidi. I když právě ta změna a noví lidé dělají život zajímavý a pestrý.
Kdo jsou nejdůležitější lidé v mém životě?
Stejně jako máte důležité věci ve vašem životě, máte kolem sebe také lidi, kteří vás ovlivňují. Kdo s vámi tráví čas a sdílí hezké i nepříjemné okamžiky. Potřeba sounáležitosti je jednou z nejdůležitějších lidských potřeb.
Jak mohu strávit více času tím, co mě baví?
Najděte způsob, jak začlenit víc toho, co máte rádi do svého života. Zrevidujte činnosti, kterými jste trávili čas svůj čas. Zjistíte, že jste chodili po obchodech, když jste nic nepotřebovali, celé hodiny trávili na internetu nebo u televize.
Zredukujte zbytečné činnosti na minimum a budete mít čas na výlet na kole, procházku v sadu nebo projížďku na koni. Využijte nudu během omezení volného pohybu jako odpočinek a relaxaci.
Až budou omezení uvolněná můžete relaxovat v českých lázních nebo v horských chatách a penzionech.
Autor: Dana Petrunčíková
Související články:
Nuda – co to je?, Jak dojít k vysněnému cíli?, Jak získat sebedůvěru, Vedete spokojený život, Rovnováha mezi prací a odpočinkem, Jak předejít vyčerpání, Jak přežít sezónu, Syndrom vyhoření, Lázeňské pobyty, Více věcí najednou, Umíte říkat ne?
Co můžeme dělat v nouzovém stavu?
Co by v době nouzového stavu měly obsahovat webové stránky?
- Plán prevence.
- Aktuální a flexibilní storno podmínky ideálně bez storno poplatků.
- Kontaktní informace, pro dotazy nebo obavy.
- Nejčastější dotazy týkající se COVID-19.
- Pomoc místní komunitě.
- Zajímavé balíčky za přijatelné ceny pro pracovníky v první linii.
- Online prodej poukazů na pobytové balíčky s minimálně roční platností.
Nyní máme čas na:
- aktivaci nových nástrojů BI
- vytvoření nových strategií a procesů,
- renovaci webových stránek,
- SEO analýzu a optimalizaci UX,
- revizi marketingového plánu,
- tvorbu nových šablon pro e-mailing,
- pravidelnou komunikaci na sociálních sítích.
Jak udržet své zaměstnance v hotelnictví podle hoteliéra Petra Lžičaře
Jak pracujete na spokojenosti vašich zaměstnanců?
Na co by podle Vás měl hoteliér nejvíce myslet?
Jak jsou na tom zaměstnanci hotelů dnes, co se týče spokojenosti nebo střídání pracovních pozic?
Na co podle Vás nejvíce slyší potencionální zaměstnanci v tomto oboru?
Kde ideálně lze nové zaměstnance oslovit?
Vyplatí se Genius od Bookingu?
Využíváte-li nástro Genius od Bookingu, pak byste měli vědět, že tyto slevy ze slev jsou viditelné také na všech affiliate programech Bookingu jako jsou například Priceline nebo Agoda. Navíc z těchto již slevněných cen platíte provizi. Měli byste tedy dobře zvážit, zda se vám používání Geniusu vyplatí.
Ano. Booking je největší a prodává 24 hodin denně, 7 dní v týdnu všude na planetě. Nabízí nám celou řadu propagačních, prodejních i statistických nástrojů. Ne všechny jsme však povinni používat. Zejména ve chvíli, kdy se nám již finančně nevyplatí.
Většina hotelů byla do tohoto programu přihlášena automaticky. Pokud jste tedy postupem času zjistili, že tento nástroj neúnosně snižuje vaše ceny nebo v případě rezervací přes mobilní zařízení zvyšuje provize, pak se můžete odhlásit. Klikněte na Analytics – Genius Report – Správa vašeho publika. Přejděte do dolní části stránky a klikněte na – Získáváte přístup k širšímu publiku – a pak se odhlaste.
Na co Booking používá vaše provize?
Od chvíle, co Google oznámil, že bude tlačit Google Travel do popředí vyhledávače, používá Booking peníze z provizí jako bonus pro motivaci cestovatelů, aby si upevnili loajalitu svých klientů. To je to, za co platíme. Na původní nápad financování PPC kampaní už toho z provizí moc nezbývá. Booking chce maximálně vydělat, tomu by každý podnikatel rozumí, ale nemusí to být na úkor svých partnerů.
Když nás Booking.com „naverboval“ do tohoto programu a my jsme zjistili, že dáváme slevu ze slevy, tak jsme pojali podezření, že to není férová hra. Nyní se to potvrdilo. My poskytujeme služby a zkušenosti. My jsme ti, kteří neustále zlepšují své služby, aby měl hotel co nejlepší hodnocení. Proto si musíme dobře spočítat, jaké prodejní a propagační nástroje se nám ještě vyplatí, a které už nikoliv.
Autor: Dana Petrunčíková Foto: logo Booking Genius
Související články:
Jak propagovat příspěvek na Facebooku
Výhodou reklamy na Facebooku je cílení na potenciální zákazníky v určitém období. Navíc nastavení reklamy na FB je uživatelsky jednoduché. Stačí klíčová slova obsahující název hotelu a lokalitu, akci a období, na které chcete cílit. Pak už stačí vytvořit organický příspěvek, který budete propagovat.
Jak vytvořit reklamní příspěvek
Obrázek a text musí být poutavý, a by měl být zaměřen na konkrétní období nebo akci, na kterou chcete přilákat zákazníky. Předem je tedy potřeba stanovit si cílovou skupinu, abyste pro ni vytvořili poutavý obsah příspěvku. Chcete-li umístit text do obrázku, tak musíte vzít v úvahu pravidlo Facebooku – text může být pouze 20% celé reklamy. FB také nabízí rychlý nástroj pro kontrolu procentuálního textu.
Vyberte správný typ propagace
Po vytvoření příspěvku pomocí souvisejících obrázků, textu anebo odkazu klikněte na možnost propagovat příspěvek. Facebook nabízí řadu různých marketingových cílů.
- Návštěvnost funguje dobře, ale nezískáte dostatek informací o jednotlivých návštěvnících.
- Generování zájemců je dobré, máte-li vytvořen formulář, který mají zájemci vyplnit.
- Pro konverzi musíte mít na webu Facebook Pixel
- Prodej z katalogu lze jen z nastaveného účetu Facebook Business Manager.
Návštěvníky na konkrétní akci konanou ve vašem hotelu nebo restauraci získáte z projeveného zájmu a generováním potencionálních zákazníků.
Musíte co nejpřesněji zacílit
Nejprve určete své geografické preference. Můžete také některé oblasti vyloučit. Je jasné, že je lepší, když zacílíte co nejpřesněji. Nebojte se určit konkrétní parametry cílové skupiny výběrem zákazníků podle věku, pohlaví, zájmů – fitness, tanec, dobré jídlo, rodiče s dětmi atd. Nevybírejte příliš mnoho parametrů. Raději vytvořte pro každou zájmovou skupinu jinou reklamu. Tím zvýšíte její úspěšnost. Neobsahuje-li příspěvek video, pak tuto možnost z inzerátu odeberte. Možnost Instagram můžete nechat vybranou i v případě, že na Instagramu nemáte účet.
Nezapomeňte vložit URL vaší webové stránky, na který odkaz povede!
Nastavení rozpočtu je na vás
Můžete si stanovit denní limit, nebo určitou částku do vyčerpání. Pro zveřejnění vyberte možnost použít existující příspěvek. Pak vyberte položku Odeslat v rozevíracím seznamu. Pokud je příspěvek naplánován na budoucnost, nemusí se zobrazit, ale můžete místo toho zadat ID Facebooku. V závislosti na reklamě máte možnost přidat výzvu k akci.
Chybové hlášky a statistiky
Máte-li v příspěvku příliš mnoho textu, pak se příspěvek může zobrazit menšímu počtu lidí, protože Facebook dává přednost reklamním obrázkům. Nebo se dokonce může objevit chybová hláška. V tomto případě musíte text v příspěvku upravit.
Po celou dobu reklamy se zobrazují metriky výkonu, kde vidíte dosah, počet lidí, kterým se příspěvek líbí, počet sdílení a podobně.
Autor: Dana Petrunčíková Foto: Facebook
Související články:
Dosah příspěvků na Facebooku, Uživatelé sociálních sítí, Sociální média jako nástroje PR, Jak využívat sociální média, E-mailing stále funguje
Jak se stát vůdčí osobností
K tomu, aby se člověk stal dobrým manažerem a později třeba i ředitelem hotelu je potřeba získat potřebné dovednosti. Na počátku kariéry je třeba získat potřebné vzdělání a osvojit si správné pracovní návyky. Všechny lidské bytosti mají přirozenou schopnost vést, musí však mít v mládí štěstí na dobré učitele a umět si najít kvalitní vzory, od kterých se celý život učí. Další zkušenosti jsou získané poučením z chyb vlastních i jiných lidí. Ti nejlepší manažeři mají schopnosti dotáhnout věc do zdárného konce za pomoci jiných lidí, které motivují tak, že pro tu věc pracují s nadšením. Špatný vůdce je nutí proti jejich vůli a tím se dostává do konfliktu.
Vedení není o moci a slávě, ale o tom mít moudrost sdílet a respektovat lidi, kteří mají různé schopnosti. Správný manažer se zaměřuje na skutečné hodnoty, etiku a znalosti. Statistiky ukazují, že nejvyšší emocionální a inteligenční kvocient (EQ) má střední management. Čím vyšší pozici manažer má, tím se EQ snižuje.
Čím vyšší post, tím nižší EQ. Co je příčinou?
Není to tím, že by ředitel hotelu nebo firmy musel být nutně špatný člověk. Je to zejména tím, že jsou na něj kladeny jiné požadavky. Od supervisora nebo manažera na střední pozici se očekává, že bude pracovat s lidmi. Na ředitele je vyvíjen tlak ze strany majitelů, investorů a akcionářů ve smyslu maximalizace hospodářských výsledků. Nejvíce času pak tento člověk tráví s finančními analýzami nikoliv se zaměstnanci. Tím ztrácí ze zřetele, jak jejich emocionální stavy ovlivňují dění ve firmě. Ne vždy se tak stává. Ti nejlepší manažeři kontrolují své emoce, přesto dokáží vytknout či pochválit a budují dobré vztahy jak ve firmě, tak i mimo ni.
Autor: Dana Petrunčíková Foto: Stuart Miles
Související články:
Dovednosti úspěšných lidí, Co úspěšní nikdy nedělají, Manažerské dovednosti, Jak delegovat
Jednoznačné a nejednoznačné situace
S identifikací a řešením jednoznačného problému se setkáváme v hotelech a restauracích dnes a denně. Jak si ale poradit v situaci, kdy problém jednoznačný není, kdy máme pouze omezené informace a chybí jasně definovaná skutečnost. V podstatě jde o situaci, kdy nevíme, na čem jsme a jaký bude výsledek našeho počínání. Kvalitní vedoucí pracovníci se z takové situace dokáží dostat. Zjistí potřebné informace a podle vlastních zkušeností a schopností rozhodnou, jak danou situaci řešit. V průběhu celého procesu pak operativně přizpůsobují nová řešení nově získaným informacím.
Schopnost obratně řešit nejednoznačné situace je považována za klíčovou dovednost kvalitního vedoucího pracovníka. Tito lidé jsou pak následování těmi, kteří pochybují a jsou ochromeni nejistotou, nejsou schopni žádné akce a vyčkávají v nečinnosti na určitý pokyn. Touha po uznání, je právě důvod, proč někteří vedoucí pracovníci záměrně vytvářejí nejednoznačné situace a vzbuzují nejistotu ve svých podřízených.
Proč to vedoucí pracovníci dělají?
Podle teorie racionálního výběru, která se zabývá modelováním sociálního a ekonomického chování, lidské bytosti řídí své činy, rozhodují a vybírají možnosti s cílem maximalizovat své osobní výhody.
Touha vypadat dobře v očích ostatních je tedy v případě vedoucích považována za racionální volbu, protože příznivější obraz osobnosti je v tu chvíli osobní výhoda. Někteří vedoucí pracovníci vytvářejí nejednoznačné situace, i když takové chování má tendenci negativně ovlivnit jejich image.
Podíváme se na rozhodnutí poskytnout dvě různé situace se dvěma možnými výsledky. V případě, že podřízení interpretují směr vůdce takovým způsobem, že v konečném důsledku by to vedlo k pozitivnímu výsledku, pak směr vedoucího je vnímán jako směr správný.
Pokud by však směr vedl k negativnímu výsledku, pak je podřízenými vnímán neutrálně nikoliv negativně, protože v konečném důsledku má vedoucí možnost učinit své podřízené zodpovědné za špatný výsledek
Na druhé straně, v případě, že vedoucí dává jasný směr, který nakonec vede k pozitivnímu výsledku, je jasné, že vedoucí učinili správné rozhodnutí. Pokud však směr vede k negativnímu výsledku, potom směr vedoucího je vnímán jako nesprávný.
Nejednoznačný směr tak má možnost zůstat poněkud neutrální. Otázka je, jak se na to budou dívat podřízení. Vedoucí, kteří nemají tendenci vytvářet tyto situace, jsou ti, které většina z nás vnímá jako čestné, rozhodné a zodpovědné. Hodnota těch vedoucích, kteří záměrně vytvářejí nejednoznačné situace, může postupem času klesnout.
Autor: Dana Petrunčíková Foto: bplanet
Související články:
Manažerská autorita, Vlastnosti manažerů, Jste připraveni na vedoucí pozici, Rozhodovací proces, Rozhodovací problémy, Techniky rozhodování, Ideální a reálné rozhodování, Manažerem se člověk nerodí Dovednosti úspěšných lidí, Co úspěšní nedělají, Vlastnosti manažerů
Proč lidé upřednostňují rezervaci přes rezervační systémy
Všichni vymýšlíme strategie, jak zvýšit počet přímých rezervací. Optimalizujeme naše webové stránky, zlepšujeme jejich použitelnost, platíme í PPC. Přesto rezervací přes webové stránky není tolik, jako přes internetové rezervační systémy.
Přesvědčení, že si turisté raději rezervují hotel přímo, a že zprostředkovatelé jako Booking.com, Expedia a další mají malou přidanou hodnotu pro zákazníka, je mylné. Samotná fakta a statistiky hovoří sami za sebe.
Co vede klienty k tomu, aby upřednostnili rezervační systém?
- Možnost porovnání ceny
- Personifikace – filtrování vybavení, služeb, lokality přesně podle individuálních požadavků
- Hodnocení hotelu klienty, kteří tam již ubytováni byli
- Přehlednost grafické šablony, která je optimalizována na základě analýz chování uživatelů
- Použitelnost webu – uživatelsky přívětivé rozhraní
- Důvěra prověřená miliony uživatelů na celém světě
- Věrnostní programy
- Slevy ze slev
V neposlední řadě je to také optimalizace pro vyhledávače. I když platíte tisíce korun za optimalizaci webových stránek, nikdy váš web nedosáhne ve vyhledávačích takové hodnoty a velikosti (a tím i viditelnosti), jako gigantický rezervační systém. Rezervační systémy jsou tak gigantické platformy, že je vyhledávače vždy posunou na přední pozice. Tam, kam se nedostanou nahoru přirozenou cestou, platí rezervační systémy za zviditelnění na lukrativní klíčová slova obrovské částky.
Autor: Dana Petrunčíková Foto: ddpavumba
Související články:
Filtrování na rezervačních systémech, Jak na placené kampaně, Internetové rezervační systémy, Webové stránky hotelu, SEO hotelových stránek
Jak souvisí jezdecký tábor a hotel?
Práce v hotelnictví je náročná fyzicky i psychicky. Proto jsou zaměstnanci hotelů velmi aktivní lidé, kteří neznají nudu. Nejnáročnější je zejména sezóna, která je v našich končinách čím dál tím delší.
Byla doba, kdy školní prázdniny bývaly jakási mezisezóna. Posledních pár let jsou však i v Praze hotely v tomto období plné. Zaměstnanci se musí naučit relaxovat a najít balanci mezi prací a soukromým životem, aby předešli vyčerpání nebo dokonce syndromu vyhoření.
V některých hotelech je však málo pracovníků a není zde zastupitelnost. Z tohoto důvodu je složité vybrat si termín dovolené. O to složitější to je, když mají zaměstnanci školou povinné děti, které mají 8 týdnů volno. Prarodiče jsou dnes také velmi aktivní, takže najít program pro děti na celé dva měsíce není vůbec snadné.
Řešením je jezdecký tábor
Jedním z mnoha řešení jsou dětské tábory. Ty nejoblíbenější a nejatraktivnější jsou zaplněné zpravidla již půl roku před prázdninami. Šance, že umístíte dítě na tábor měsíc před prázdninami však je. A tím je právě jezdecký tábor. Neříkám, že nejsou oblíbené, ale na dítě, které bydlí v Praze a jeho nejlepším kamarádem během roku je mobil, může obrovské živé zvíře a pobyt v přírodě zapůsobit jako ledová sprcha.
Z tohoto důvodu je potřeba dítě na tento druh zábavy připravit. V rámci vlastního odpočinku a relaxace si zajeďte se svým potomkem na farmu, třeba jen na hodinovou vyjížďku. Tam zjistíte, zda se vašemu dítěti ve společnosti těchto ušlechtilých zvířat zalíbí. Současně i vy sami přijdete na jiné myšlenky, a na koňském hřbetu vám dojde, že vlastně vedete spokojený život.
Co se dítě na jezdeckém táboře naučí?
Dítě je celý týden v přírodě a naučí se:
- jak jezdit na koni
- jak pečovat o zvíře
- jak pečovat o sebe
- jak se chovat v přírodě
- jak komunikovat s živým zvířetem
- jak komunikovat ve skupině
- jak spolupracovat s ostatními ve skupině
- jak dodržovat denní řád tábora
- jak vystoupit ze své komfortní zóny
Zvláštností těchto táborů je absence elektroniky a připojení na internet. Vedoucí těchto táborů nedovolují, aby dítě s sebou mělo jakoukoliv elektroniku. Celkový seznam potřeb, které s sebou dítě na táboře musí mít je i tak velmi pestrý stejně jako program.
Zážitek z jezdeckého tábora je zaručený a nezapomenutelný.
Jak se na tábor přihlásit?
Vyplněním přihlášky na webové stránce farmy.
Hodinovou vyjížďku si můžete domluvit i telefonicky. Farma se nachází u Benešova pouhých 60 km od centra Prahy.
Kontakt:
Jezdecká stáj Modrý Baron
Mladovice 1
257 01 Popovice
Tel.: 602 823 381
E-mail: modrybaron@email.cz
Web: www.modrybaron.cz
Pořádání svatebních hostin
Dnes je běžné pořádat svatební hostiny na atraktivních místech, aby měli všichni účastníci zážitek na celý život. Nejčastěji se však stále pořádají v restauraci nebo v hotelu. Budoucím novomanželům, svatebčanům i svatebním agenturám tak odpadá starost se sháněním dostatečného množství inventáře, sestavováním svatebního menu a hlavně s přípravou pokrmů. Pečení svatebního cukroví už také většina lidí přenechává profesionálům. Budoucí novomanželé i svatební agenti pak mají dostatek času soustředit se na drobné, ale důležité detaily a zejména na program a organizaci samotné svatby.
Spokojenost svatebčanů s hostinou je na prvním místě
Čím vyšší investice do svatby, tím vyšší očekávání nejen od novomanželů, ale také od ostatních svatebčanů. Všichni porovnáváme a hodnotíme a všichni novomanželé chtějí svatebčany ohromit a na svůj svatební den hezky vzpomínat. Vše tedy musí být dokonalé a vyšperkované. Ke svatební výzdobě a dekoracím musí ladit i svatební menu. Tisk svatebního menu je zpravidla sladěn se svatebním oznámením, obsah pak musí být jedinečný, aby chutě pokrmů uchvátily a uspokojily chutě všech svatebčanů.
Aby jídlo, víno a další nápoje, podávané na svatební hostině podpořili dobrou náladu svatebčanů, je nutné, aby sled jednotlivých chodů nezpůsobil lidem s citlivým žaludkem zažívací potíže. Z tohoto důvodu je lepší přenechat sestavení menu pro svatební hostinu opravdovým odborníkům a šéfkuchařům. Úroveň svatby díky tomu ještě stoupne. Svatební menu vytvořené i uvařené profesionálem zaručí stoprocentní spokojenost novomanželů i svatebních hostů.
Autor: Dana Petrunčíková
SEO optimalizace v roce 2020
Na jaké složky SEO je třeba se zaměřit v roce 2020?
- Klíčová slova, klíčová slovní spojení, fráze a unikátní témata.
- Optimalizace použitelnosti webu.
- Návštěvnost z organického vyhledávání.
- Konverzní poměr.
- Technické SEO.
Na jaké otázky odpoví SEO Analýza konkurence?
- Na jaká klíčová slova konkurent cílí?
- Jak se konkurent prezentuje?
- Jak je na internetu hodnocen?
- Jaké nejdůležitější informace jsou na jeho stránce nebo profilu?
- Jaké nabízí služby nebo balíčky služeb?
- Jaké má akční nabídky?
- Jak často zveřejňuje akční nabídky?
- Jaká je použitelnost konkurenčního webu?
- Jak jednoduché je na konkurenčním webu nakoupit?
Technické SEO
- Robots.txt.
- Optimalizaci architektury webu.
- Optimalizaci struktury webu, URL, kanonické URL.
- Analýza a oprava chybových stránek.
- Metadata.
- Linkbuilding.
- Analýza serveru pro kritické body, které mohou mít vliv na výkon SERP.
- Implementace SSL pro zabezpečené webové stránky.
- Metriky rychlosti načítání stránky (TTFB) spolu s jednotlivými prvky SEO, které zvyšují rychlost stránky.
- Kompatibilita mezi prohlížeči.
- Optimalizace kódu (včetně aspektů W3C, jako je ověření, usnadnění přístupu atd.
- Vícejazyčné implementace.
- Vnitřní navigace.
- Velikost obrázků, alternativní texty.
- Názvy souborů obrázku.
Co dát na silvestrovský stůl?
Jaké občerstvení je vhodné?
Sýry přímo do farmáře
Štědrovečerní tabule
Jak ozdobit štědrovečerní tabuli?