Nové otázky kladené během pohovoru

Poslední dobou diskutují HR manažeři 10 otázek Richarda Bransona a 1 otázku Lou Adlera, které kladou při přijímacích pohovorech na důležité pozice. Vzhledem k tomu, že tyto otázky vzbudily vášnivé diskuse, je velmi pravděpodobné, že je budou HR manažeři používat i při pohovorech u nás.

Zde jsou tyto populární otázky, abyste se na ně mohli připravit.

10 otázek Richarda Bransona

• Na jaký věk byste se cítili, kdybyste nevěděli, kolik Vám je?
• Co je horší: neuspět, nebo nezkusit?
• Proč děláte věci, které nemáte rádi, a máte rádi věci, které neděláte?
• Kdyby pocit štěstí byl formou odměny, jakou práci byste si přáli dělat?
• Kdyby průměrný život člověka byl 40 let, jak by to změnilo Váš život?
• Byli byste raději ustaraný génius, nebo šťastný hlupák?
• Máte oběd s pěti lidmi, které respektujete a obdivujete. Náhle začnou pomlouvat Vašeho přítele, aniž by tušili, že je to Váš přítel. Ta kritika je neoprávněná a ošklivá. Jak se zachováte?
• Jste typ člověka, kterého byste chtěli za přítele?
• Je pro Vás horší, když Vám přítel zemře, nebo když k Vám ztratí důvěru?
• Kdybyste měli možnost dát novorozenci jen jednu radu do života, jaká by byla?

1 otázka Lou Adlera

• Jaký samostatný projekt nebo úkol Vás dovedl k největšímu úspěchu dosavadní kariéry?

Lou Adler si myslí, že více než odříkávání historie prý napoví jedna současná volba. Ukáže, čeho si kandidát v kariéře nejvíce cení, jak o sobě smýšlí, podle jaké metodiky soudí úspěch, zda o dosažené metě hovoří s despektem (proč tedy nedosáhl více?) nebo namyšleností (tohle vážně považuje ve svém věku za vrchol?). Adler říká: „Jedna odpověď o člověku řekne, jak je spokojen s dosavadním životem i kam míří. Nabídne vhled do jeho duše, odvahy, ctižádostivosti. Nápovědy jsou nejen ve slovech, ale i mezi řádky. To je přece smysl pohovoru – odhalit detaily, které uchazeč neřekne.“

Správně odpovědi však nikdo nezná, takže je opět jasné, že při vyhodnocování bude záležet opět pouze na čistě subjektivním pocitu a názoru konkrétního HR manažera, který hledá “nápovědu mezi řádky” a “detaily, které uchazeč neřekne”.

Opravdu si myslíte, že jsou všichni HR manažeři tak dobří, že odhalí nevyslovené???

Zdroj: Časopis FirstClass Foto: Stuart Miles

Související články:

Často kladené otázky při pohovoru Na co si dat pozor při pohovoru Co sledují HR manažeři Jak se připravit na videopohovor